Astarta
+48 730 054 962

Adres

Biuro: 85-011 Bydgoszcz, ul. Śniadeckich 21

Telefon

+48 730 054 962

E-mail:

office@astarta.pl

Leasing pracowników w Polsce – elastyczne zatrudnienie

Leasing pracowników to forma zatrudnienia, w której nasza firma jest pracodawcą, a pracownik wykonuje obowiązki u klienta. Dzięki temu przedsiębiorstwo nie musi zajmować się rekrutacją, umowami, podatkami ani legalizacją cudzoziemców – wszystkim zajmuje się nasza firma.

Zalety dla pracodawców:
szybkie uzupełnienie braków kadrowych,
elastyczność – łatwe zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników,
oszczędność czasu i kosztów administracyjnych,
bezpieczeństwo i legalność zatrudnienia.
Podsumowanie
Leasing pracowników to proste i wygodne rozwiązanie dla firm w Polsce. Pozwala szybko zdobyć potrzebnych ludzi do pracy i skoncentrować się na rozwoju biznesu, a nie na formalnościach.

Mamy dla CiebieTwoją wymarzoną pracę!

Rekrutujemy i wspomagamy procesy HR. Jesteśmy zespołem, w którym profesjonaliści zatrudniają profesjonalistów

Wypełnij formularz

  • dystrybucja części zamiennych do różnego rodzaju pojazdów

  • szwedzka międzynarodowa firma odzieżowa

  • polska sieć detaliczna specjalizująca się w sprzedaży elektroniki użytkowej oraz sprzętu gospodarstwa domowego

  • jeden z największych producentów mleka i wyrobów mleczarskich w Polsce i w Europie

Osiągnięcia w liczbach

ponad

3500 tys.

osób zatrudnionych w pracy tymczasowej

ponad

10 tys.

w bazie kandydatów

ponad

100

zadowolonych klientów

Co zyskujesz z Astarta?

Szybki dostęp do ofert pracy

Znajdziesz wiele aktualnych propozycji zatrudnienia w różnych branżach i lokalizacjach.

Stabilne zatrudnienie

Oferujemy legalne umowy oraz terminowe wypłaty wynagrodzenia, abyś czuł się bezpiecznie.

Wsparcie koordynatora

Nasi koordynatorzy pomogą Ci na każdym etapie – od rekrutacji po adaptację w pracy.

Możliwości rozwoju

Zapewniamy szkolenia i realną szansę na rozwój kariery zawodowej.

Etapy rekrutacji

Etapy rekrutacji

Z osobami, których CV nas zainteresowało, kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata.

Rozmowa kwalifikacyjna

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie kandydata, jego motywacji i aspiracji zawodowych.

Dodatkowe etapy rekrutacji

Jeśli stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy, wówczas poprosimy Cię o wypełnienie dodatkowych testów.

Rozmowa z przyszłym przełożonym

Kandydatów rekomendowanych do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego zapraszamy na spotkanie z potencjalnym przełożonym.

Decyzja o wyborze kandydata

Kandydatowi, który pomyślnie przejdzie przez proces rekrutacyjny, przedstawiamy ofertę pracy.

Informacja zwrotna

Wszyscy kandydaci, którzy wzięli udział w spotkaniach rekrutacyjnych, otrzymują od nas informację o wyniku procesu rekrutacyjnego.

Często zadawane pytania

Zatrudniamy osoby z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi oraz krajów Bliskiego Wschodu. Każdy pracownik przechodzi proces rekrutacji i legalizacji pracy w Polsce.

Najczęściej w ciągu kilku dni od zgłoszenia zapotrzebowania.

Tak, mamy osoby z doświadczeniem w logistyce, produkcji, magazynach i usługach porządkowych.

Wielu pracowników zna język polski w stopniu podstawowym. W razie potrzeby zapewniamy koordynatora z językiem polskim.

Tak, każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy przechodzi badania medycyny pracy i szkolenie BHP.

Tak, pomagamy w organizacji zakwaterowania i dojazdu do miejsca pracy.

Tak, wszyscy pracownicy są zatrudnieni legalnie i objęci ubezpieczeniem.

Wszystkimi formalnościami zajmuje się nasza firma.

Tak, po uzgodnieniu warunków klient może zatrudnić pracownika bezpośrednio.

Skontaktuj się z nami

Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania

Imię i nazwisko*

Nazwa firmy*

Tel*

Dziękujemy

Nasz menedżer wkrótce się z Tobą skontaktuje

Skontaktuj się z nami

Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania

Imię i nazwisko*

Nazwa firmy*

Tel*

Dziękujemy

Nasz menedżer wkrótce się z Tobą skontaktuje

Leasing pracowników w Polsce – elastyczne zatrudnienie

Leasing pracowników to forma zatrudnienia, w której nasza firma jest pracodawcą, a pracownik wykonuje obowiązki u klienta. Dzięki temu przedsiębiorstwo nie musi zajmować się rekrutacją, umowami, podatkami ani legalizacją cudzoziemców – wszystkim zajmuje się nasza firma.

Zalety dla pracodawców:
szybkie uzupełnienie braków kadrowych,
elastyczność – łatwe zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników,
oszczędność czasu i kosztów administracyjnych,
bezpieczeństwo i legalność zatrudnienia.
Podsumowanie
Leasing pracowników to proste i wygodne rozwiązanie dla firm w Polsce. Pozwala szybko zdobyć potrzebnych ludzi do pracy i skoncentrować się na rozwoju biznesu, a nie na formalnościach.

Adres

Biuro: 85-011 Bydgoszcz, ul. Śniadeckich 21

Telefon

+48 730 054 962

E-mail:

office@astarta.pl

Leasing pracowników w Polsce – elastyczne zatrudnienie

Leasing pracowników to forma zatrudnienia, w której nasza firma jest pracodawcą, a pracownik wykonuje obowiązki u klienta. Dzięki temu przedsiębiorstwo nie musi zajmować się rekrutacją, umowami, podatkami ani legalizacją cudzoziemców – wszystkim zajmuje się nasza firma.

Zalety dla pracodawców:
szybkie uzupełnienie braków kadrowych,
elastyczność – łatwe zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników,
oszczędność czasu i kosztów administracyjnych,
bezpieczeństwo i legalność zatrudnienia.
Podsumowanie
Leasing pracowników to proste i wygodne rozwiązanie dla firm w Polsce. Pozwala szybko zdobyć potrzebnych ludzi do pracy i skoncentrować się na rozwoju biznesu, a nie na formalnościach.